脸书专页
粉丝交流群
RSS/FEED订阅为什么现在国企、央企、事业单位也开始 “高强度压榨、无加班费”
说起国企、央企、事业单位，所有人的第一印象都是铁饭碗、安稳、不加班。
多少人挤破头考试、托关系，就为了进这里谋一份踏实日子，不用像私企打工人一样担惊受怕、拼命内卷。
可如今，越来越多基层国企员工的吐槽，彻底打碎了这份美好滤镜：加班成了日常，加班费全面取消，工作强度堪比施工队和互联网大厂，曾经的职场避风港，早已变成无偿加班的重灾区。
满怀期待奔赴安稳，最后却被无尽的无偿加班狠狠消耗，连最基本的加班劳动权益都得不到保障，这份从希望到失望的落差，戳中了无数普通打工人的心酸。
身边不少在国企、事业单位基层岗位上班的朋友，这两年没少吐槽当下的工作状态，放眼身边的职场人，也都有着同样的感受。
十几年前的国企，是真的让人羡慕。任务量少、编制充足，一个岗位的活几个人搭把手就能完成，到点下班是常态。
从来不用为业绩指标发愁，也不用担心被辞退、被降薪，人情味儿足、工作节奏慢，踏踏实实干到退休完全没问题，是当之无愧的职场避风港。
可现在，这份安稳早已荡然无存。上级单位开始全面对标市场化，营收、利润、增速指标一项接着一项。
从集团总部到二级、三级、四级子公司，任务层层下压、指标层层加码，最后所有的执行压力、苦活累活，全都落到了最基层的三四级公司。
这些基层单位，虽说挂着国企的名头，却要自己外出开拓业务、自己承担盈亏，完不成考核就会被问责、缩编、降薪，和外面市场化的乙方施工队毫无区别。
更让打工人无奈的是，国企薪酬总额被严格管控，人工成本卡死上限，不光不能随意涨薪，连合规的加班费都直接取消，可手里的工作却只多不少。
编制在不断缩水，老员工退休后不再补编，大量岗位换成合同制、劳务派遣，一个人要扛起过去两三个人的工作量，人少活多的困境下，只能靠无偿加班填补缺口。
职场风气也彻底变了，中层干部为了做出政绩、谋求晋升，拼命拼加班、堆台账。
这种风气自上而下蔓延，慢慢变成“无偿加班才是敬业，准点下班就是异类”的潜规则，无数员工被迫陷入无效加班，每天的精神内耗和工作压力，丝毫不亚于高强度私企。
虽说社保、公积金比普通私企规范一些，但除此之外，再也找不到传统国企的安稳影子。
有人说，就算国企加班没有加班费，也远比私企靠谱，不会随意裁员、社保福利有保障，瘦死的骆驼比马大，没必要不知足；
也有大量基层国企打工人直言，这种披着国企外衣的岗位，只有身份虚名，没有实际安稳，拿着固定薪资加着无休的班，没有编制兜底、没有加班酬劳，不过是换了个地方被压榨，这点基础福利根本弥补不了无偿付出的损耗。
国企市场化改革，国资保值增值本是行业大势，可在这个过程中，为何所有的成本压力、考核重担，最终都转嫁到了基层打工人身上？
一边取消合规加班费，一边疯狂下压工作量，这样的操作，到底是合规的市场化转型，还是对基层员工的变相压榨？
曾经人人争抢的国企铁饭碗，如今彻底变了味，你还觉得国企是打工人的职场避风港吗？
- 🔥免费PC翻墙、安卓VPN翻墙APP
- 🔥灵魂之谜|中华文化|治国大道
来源：琴石2022
