随着社会老龄化、社会结构的改变，越来越多人对于「养儿防老」是越来越没信心，更何况现在有更多人不愿意走入婚姻生儿育女，老了之后的生活就得靠自己打理，因此关于退休时身边到底要存多少钱，或有没有任何保障，就成了现代人相当担心的问题。

对台湾的劳工来说，退休后有两笔重要的退休金，分别是劳保年金和劳退，然而很多人因对制度不熟悉而被搞混，因此常以为自己只能领一笔钱，但其实一般劳工可领两笔退休金，有些甚至还能领到三笔呢。

劳保老年给付就是劳工就职劳保，像是国家强迫你买保险，我们薪资条上被扣除的劳本金额，就是这笔钱，当到达一定年资时就可以请领老年给付，若劳保年资在15年以下领一次金，超过15年以上可领老年年金给付。

若是一次领，是根据劳保投保年资计算一次金金额；但若月领年金，则活多久就可以领多久，而如果你没有劳工身分，则可以另保军保、公保，或是国民年金！

而劳退白话解释就是国家强迫你储蓄，强制雇主「额外」提拨你「薪资6%」到劳退帐户，投入的资金在薪资单上不会看到，很多社会新鲜人甚至不知道自己退休有劳退这笔钱可以领。

旧制退休金请领条件有三，且必须都在同一家公司工作，这三条件包括一、工作15年以上年满55岁者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年满60岁者。

若从三条件来看，至少必须在同一家做满10年以上，且旧制退休金必须一次领完。

而2005年7月1日上路的劳退新制则要求雇主每月必须将劳工薪资6%提拨到劳工个人帐户，不管劳工换到哪工作，都是同一个帐户，帐户跟着劳工跑，但必须年满60岁才能领出来。

劳退新制帐户的退休金，若新制年资在15年以下，满60岁后只能一次领；但新制年资若在15年以上（或有旧制结清转入新制并计年资超过15年），劳工除一次领也可以按月领，按月领则是视当时帐户内的总额有多少（含过去累计的提缴金额及分配到的收益），再以年金生命表的平均余命跟利率为基础，计算每期可领的月退休金额。

至于为什么有些劳工可领到三笔退休金呢？

那是因为若劳工在劳退新制开办前就已经在工作，后来选了新制，旧制做保留，但一直在同一家公司工作没有离开，又成就劳退旧制条件，如此就会有三笔退休金。

另外，若则是领完旧制退休金的人，退休后重新又回到职场工作，雇主必须帮他自提劳退新制，之后也还可以再领劳退新制退休金。

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为了国民年老时生活有依靠，其实政府都有透过一些方法来帮助大家，重要的是这些制度和内容都有够了解，才不会让自己的权益白白受损喔！