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一位清秀的女大学生去上海面试。面试官问：“100个口是什么字？”女生马上回答：“100个口可没有这个字。您是不是把题目出错了？”
毕业季求职内卷加剧，很多公司面试不再只看专业能力，更看重求职者的思维变通力。
近日，一则大学生上海面试的求助帖在网上刷屏，引发无数网友热议。
一位长相清秀的应届生分享了自己的奇葩面试经历。
她全程回答专业问题行云流水、逻辑清晰，连资深面试官都频频点头，本以为入职稳操胜券，却栽在了一道看似简单的汉字谜题上。
面试尾声，主考官抛出最后一道压轴题，直言答对就能直接入职：“100个口，是什么字？”
女生瞬间愣住，迅速梳理脑海中的汉字结构，按照常规逻辑作答：一口为口，两口为吕，三口为品，四口为田，汉字里有规律可循，压根没有一百个口组成的字。
她笃定题目无解，甚至委婉询问面试官是否出题失误。
可面试官却明确告知题目无误，让她再仔细思考。
一时间女生彻底慌了，疯狂回想各类生僻字、合体字，绞尽脑汁也没能得出答案，最终遗憾结束面试。
满心不甘的她，觉得面试官故意刁难应届生，便把这道题发到网上求助，没想到网友的解答，直接点破了她的思维盲区。
原来这道题有两个贴合题意的标准答案。
第一个是生僻字“咟（huò）”，字形直白精准，左边“百”、右边“口”，完美对应“一百个口”的题意。
第二个更是出人意料的常用字“佰”，古人常以“口”代指人口，一人即为一口，百口便是百人，对应汉字“佰”，逻辑通顺、寓意贴切。
网友纷纷惋惜，女生其实根本不用死磕字形，哪怕临场接一句“百口莫辩”，展现自己的灵活思维，大概率就能顺利通关。
面试官出这道题，从来不是为了考察识字量，而是筛选求职者的思维格局。
刚出校园的应届生，大多习惯固守书本知识、刻板解题，不懂灵活变通，可职场从没有唯一的标准答案。
很多工作难题，从来没有固定解法，一味局限固有经验、固化思维，只会陷入僵局、寸步难行。
比起满腹死知识，企业更需要懂得跳出惯性、随机应变的人。
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来源：电影世界
