中国就业性别歧视广泛而严重。（资料图/AFP）

五一劳动节之际，总部位于美国纽约的国际人权组织“人权观察”发表声明，敦促中国政府终止在公务员招考过程中持续存在的性别歧视问题。

该组织调查发现，中国法律虽然禁止招聘性别歧视，但职业歧视问题仍普遍存在。在中国政府的2020年全国公务员考试职位表中，有11%的职位仅限男性报考或优先录取男性。在2018和2019年的职位表中，男性优先或限男性的职位高达19%。而歧视性职位招考通常在公告中注明“经常加班”、“工作负担重”或“经常出差”，借此排除女性；只有不到1的职位注明较适合女性或限女性，且通常不具理由。

人权观察指出，虽然中国的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》全都明文禁止性别歧视，但反性别歧视法规缺乏具体的执法机制，无法有效执行。自2013年迄今，多位女性曾向法院控告招聘广告性别歧视获得胜诉，但对被告判罚的金额仅约数百美元，不痛不痒，无法有效吓阻违法。

另外，自从中国终止“一胎化政策”后，中国的职业妇女日趋面临妊娠歧视。有些因怀孕遭解雇、降级或削减工资的妇女已对雇主提出控告或要求仲裁。世界经济论坛统计的数据，中国在2019年的性别平等排名连续11年下降，在被调查涵盖的153个国家中，中国排名位居第106位。

人权观察中国部研究员王亚秋表示，由于新冠病毒危机导致失业率飙升，中国政府部门比以往任何时候都更需要落实反性别歧视法，并且应将性别平等置于重启中国经济的核心。

责编：何平

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