作者：菜鸟导师
时光荏苒，岁月如梭，一眨眼2016年剩下没几天了。很多小伙伴又在筹划自己的明年了，到底找个啥样的工作适合自己呢？
正所谓难者不会，会者不难。对于这个问题，其实有几个简单的法则，就可以解决你的苦恼。
一、10-N法则：
我们常常会面对一堆OFFER，难以选择：创业型企业，成长期企业，稳定型企业，不知道该怎么选择。这绝对不是工资多少的问题，男怕入错行，女怕嫁错郎，一着不慎，又是浪费青春。对于老板来说，不过是每个月浪费几千块而已，对于个人来说是百分之一百的不划算。
根据你的工作年限N，用公式10-N来计算，做出你最佳的选择。10-N，得出的数字，就是你应该选择的企业的存活寿命（即公司存在的时间）。如果你只是刚刚毕业1、2年，那就应该选择公司成立已经8年以上的公司。如果你工作七年以上，理论上你可以加入创业型公司。
理由：
1、中国的民营企业，创业成功率不高，90%以上3年内会倒闭。一般三年以上的企业，不管你觉得老板有多LOW，理念与你有多么的不和，企业文化你有多不适应，他肯定有生存之道，不然不能存活的。所以选择三年以下的企业，你可能会面临公司倒闭，再次择业，换一次工作少三个月收入，损失比较大。选择三年以上的企业，相对稳定，会给你一定时间适应和学习，你只要不是太操蛋，稳定的发展比较容易，如果遇上企业快速发展期，你混混资历就廖化作先锋了。
2、虽然民营企业老板都是看重利润，但是不同阶段，他选择员工的标准是不一样的。能力、态度、忠诚度、经验、优缺点，他会进行取舍的。 如果你不幸因为工资略高加入了错误的公司，会相当的难受。
比如，你工作两年，却加入了一家创业型公司。创业期的老板除了正常的思维外，他特别看重一种奋斗精神，也就是事业心。而这种奋斗精神需要工作经验、人脉、心态、生活压力小等条件的支撑，你刚毕业2年，经验不多，人脉不多，心态不够好（不是都有大心脏的），生存压力很大，哪有心思和他一起奋斗呢？很多方面无法同步，最终就是你觉得老板是SB，整天谈理想，又想马儿跑，又想马儿不吃草；老板觉得你不够激情，不能抗压。
而对于工作六七年以上的人士，这些就不太成问题。一个是略有小成，想更好的发展事业，愿意和老板谈理想；二是人脉，经验会帮助你判断老板的项目究竟靠不靠谱，不会轻易被忽悠；三是虽然家庭压力大，面临成家或者已经成家，但是总有积累，拼得起1、2年。而且这种资历，已经可以达到专家级别了（有个1万小时法则，就是说你做一件事情超过1万小时，你就是专家了），老板也愿意给你更高的收入，以保证你的积极性。基于老板不见兔子不撒鹰的习惯，他也会判断你能否给他带来合理的回报。 这样就一拍即合了。
选择对了不同阶段的公司，适应不同阶段的你，心情比较舒畅，更有助于能力的发挥。
二、职业精神：
这里说的职业精神，也就是如何做人。人都喜欢与靠谱的人打交道，靠谱就是说到做到。
不管你是什么性格，喜不喜欢，在工作中，尽量做到言必信，行必果。
HR最经常说的话是啥？这个人真不靠谱，说好了来面试，又没来，也不会打个招呼说一声！
让老板信任你，让同事信任你，让客户信任你，你才有机会获得成功。
其实一点也不难，无非是：守时（说几点就几点，不要找理由，要想办法）、善始善终、好聚好散，多结善缘，对你今后的发展也好。多个朋友多条路。
三、一段时间法则（找到适合自己的岗位）：
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
江山易改本性难移。
如果你不太清楚什么样的岗位适合自己，不妨假设：
1、办公室里一群人，都不太忙，会有事闲聊。如果一个小时内没人和你讲话，你感觉如何？如果你觉得难受，那你应该比较外向，适合对外的工作，或者部门交叉的工作；如果你自己觉得挺好，那按章办事的岗位应该更合适你。（也就看你是否愿意和人打交道）
2、如果直属上级，一周没有主动找过你谈工作，你觉得如何？如果你觉得不太妙，心慌慌，证明你是要心重的人，渴望成功，渴望被认可，那你应该到晋升最快的部门。如果你觉得挺好，领导不见更好，那你不适合开拓，也不适合沟通，按部就班的岗位就行了。（看你的野心够不够，没野心，却选择了需要野心支撑的岗位，会难受的）
3、如果一年后，你还是做着同样的事情，你觉得怎样？如果觉得挺烦的，那就应该选择不断开拓的岗位。如果觉得挺好的，熟能生巧，更轻松，那就应该选择守成、维系的工作岗位。（看你是否“喜新厌旧”，有人乐意不断接受新事物；有的人不行）
如果以上三条你能在择业时认真运用，一定会有合适你的工作等着你。必将是你和用人单位皆大欢喜的结果！
来源：菜鸟导师 转载请注明作者、出处並保持完整。