“你今天又不在状态啊？”

“这个方案不行，重做。”

烦不烦？天天就这几句。

更气的还在后面——

我加班最多，结果“优秀员工”给了那个天天摸鱼的；

说好轮到我晋升，领导一句“再等等”，就没了；

该给的福利，说取消就取消，一句“今年没预算”；

我去问，他反倒跟我说——“你要有大局观”。

合着，最后全是我的问题？

那段时间我真的在想：是不是我不够好？是不是我真的不行？

停。别再这样想了。

后来我才慢慢明白——问题，很多时候根本不在你。

我也不是一开始就懂的。

我也试过硬扛、忍着、讲道理，甚至怀疑自己。

直到后来接触了子平法，才一点点看清楚：不是我做错了，是人没看对，方法也用错了。

说实话，我不是不想反抗。

是我不知道该怎么反抗。

怕撕破脸，怕被针对，怕最后连工作都保不住。

但一直忍下去，真的很累。

所以今天，我把自己踩过的坑、总结出来的几种情况，整理给你。

你会发现——

很多职场里的“难受”，其实是有规律的。

我后来慢慢看清：那些让人难受的“小人”，大致就这么几种。

第一种：七杀——硬压型小人（坏领导）

这种人就是坏。

滥用私权，自己定的规矩自己违反。

怎么应对？

分两种情况：·好几个坏领导一起搞你（七杀多）：用正印化杀。正印就是你的靠山、公司制度、法律。翻劳动合同，找HR，实在不行劳动监察大队。我知道这一步很难迈出去，但不试试，你就一直被欺负。

·就一个坏领导（只有一个七杀）：用食神制杀。食神就是你的真本事。他骂你方案烂？改完抄送大老板。他说你不行？去考个证。我试过，真的有用，他后来不怎么敢骂我了。你也可以试试。

第二种：偏印——利用型小人（无情无义）

这种人聪明，但没感情。用你的时候说你好话，你没用了直接扔。不会培养你，就是榨干你。

你可能也会像我一样想过：“我对他那么好，他怎么这样？”别想了。他就是这种人。

怎么应对？用偏财来治。偏财是才华、是真本事、是知识。拿出你的专业能力，让他看到你不可替代。但我提醒你一句：留一手，别把底牌全亮出来。

第三种：劫财——抢功型小人（是非多）

这种人蛮横、不讲理。表面跟你称兄道弟，背后捅刀子。抢你功劳、甩你黑锅。

我试过跟他吵，吵不过，真的吵不过。

怎么应对？用正官来制。正官是讲道理的领导。

给你几个具体建议：每次工作留邮件证据，抄送上级；他再甩锅，直接甩聊天记录出来。别跟他硬吵，吵不过他，用制度压他。

第四种：伤官——自己引发的冲突（不服管，被针对）

我有时候也这样。领导太气人了，忍不住顶嘴。然后他就开始故意针对我，给我穿小鞋——重要的事不让我参与，该我的机会给别人。

怎么应对？分两种情况：·你自身能力足够（身旺）：用财星。把聪明劲儿用在赚钱和做实事上，别用在顶嘴上。业绩上去了，领导想针对你也找不到借口。

·你自身不够强（身弱）：用正印。多学多听，别硬刚。忍一忍，攒够本事跳槽。这不丢人。

最后想跟你说几句重点：上面四种情况，是我学了子平法之后总结出来的。子平法不是算命，是教你如何走好自己的人生。它告诉你：每种小人都有对应的克星。

·七杀（硬压型）→克星：正印（靠山制度）、食神（真本事）

·偏印（利用型）→克星：偏财（才华知识）

·劫财（抢功型）→克星：正官（规则权力）

·伤官（自引冲突）→克星：财星（身旺时）、正印（身弱时）

你不需要变成泼妇，也不需要忍气吞声。你只需要看清对方是哪种，然后出对应的牌。

但这些方法不是让你明天就去跟领导拍桌子。你先保护好自己，别硬来。

这不是安慰，这是方法。

下次再被欺负，别问“为什么是我”，问自己“他是哪一种”

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来源：灵庐书院