73%的招聘者是通过社交媒体来招录新职员(CBS News)

来源:希望之声  5日，美媒载文表示，在当前拥有5.5%失业率的美国，找到一份工作仍然是上百万美国人的头等大事。然而，相比较于几十年前，如今的找工作方式似乎变得越来越“不传统”。招聘、应聘已经逐渐电子化。

Jobvite在2014年的一份社会招聘调查结果显示，有73%的招聘者是通过社交媒体来招录新职员。其中排在前三位的主流媒体分别是领英（LinkedIn）、脸书（Facebook）和推特（Twitter）；有43%的招聘者认为通过社交媒体这种方式招录员工可以增加员工的质量和数量。正是由于这种招聘者电子化的应聘方式，导致了求职的逐渐电子化。

“我会到领英网站上寻找来自我客户的竞争对手公司的人，”求职教练卡罗琳·塞内扎·勒冯（Caroline Ceniza-Levine）说道，“我会寻找那些有技术的人。我会通过关键字来搜索。”

这种方式就好像网上约会。雇主通过在数百万份简历中搜索，来精确的找到最有潜力的匹配对象；而求职者也会花费大量时间来优化它们的在线资料，以便让这些资料看起来更加吸引招聘者。塞内扎·勒冯说找工作的人必须要接受网上搜索。

“即使你步行着来到一家商店，想要找一份当地的工作，如果这家商店属于一个更大的公司的一个分店，他们还可能会要求你去网上申请。”她说。

虽然招聘的电子化是大势所趋，但是那些认为人际沟通艺术将会失去意义的人可不要开心，电子科技只能将你带到大门口，能否拿到工作还需要面试的考验。

编译：石青云

编审：田林

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