中国的一所医院

近日，一条有关“陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜。中国网络舆论在声援相关医护人员的同时，更对劳动者合法权益遭侵害，年龄歧视、性别歧视等不公平现象表达不满。

迫于舆论压力，陕西省旬阳市人民政府就此发布通报，责令所属医院对相关医护人员予以劳动补偿。根据中国官方中新网9月4日披露的通报内容，旬阳市成立的联合调查组发现，旬阳市人民医院在2017年制定的《聘用人员管理办法》中，确有“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”的规定。

通报表示，遭到解除聘用人员共19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，并且存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《劳动合同法》的有关规定。目前，旬阳市人社局已向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期修订《聘用人员管理办法》。经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

但有网民认为，该事件凸显中国社会步入老龄化后，劳动者再就业所面临的困境，在职场普遍存在的“35岁”门槛之外，似乎又多了一条“44岁门槛”。

责编：何平

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