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Italiano专栏 - 劳工通讯：派遣工猝死宿舍 每天工作超12小时 （六）
来自云南昭通23岁的小徐，今年7月4日被苏州环宇集团旗下劳务派遣公司派遣到苏州佳世达电子有限公司工作。从7月4日到8月11日小徐工作了33个工作日，每天工作12个半小时，其中7月17到8月5日，19天里除一天休息外其余18天居然都是每班12个半小时连续夜班。8月11日下班两天后，8月14日，年仅23岁的小徐被工友发现猝死在厂方提供的宿舍里。
劳动法规定每天工作8小时，加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。可小徐猝死前在佳世达电子有限公司的33个工作日里，每天加班长达4个半小时，按每月30天计算的话，小徐猝死前那个月总共加班长达135小时，超过劳动法规定36小时近4倍。
小徐猝死后17天，远在千里之外的陕西华商报报道说，劳务派遣公司告诉家属不算工伤。报道引述劳务派遣公司负责人，说家属最早要求150万赔偿后来减到100万最后又减到28万，但劳务公司只答应8-10万，而且还是出于人道。
苏州佳世达电子有限公司是台资企业，而且不是一般的台资企业。
一年前，2022年10月24日，江苏省台办副主任孙继兵曾率队赴苏州市走访调研包括佳世达电子在内的台资企业，苏州市台办主任沈晶、副主任李雪霞陪同调研。孙继兵要求地方台办“要会同各有关部门，落实落细各项助企政策，帮助企业及时协调解决实际问题和困难，为企业发展壮大提供有力服务和精准保障”。
省台办调研三天后，2022年10月27日，苏州高新区管委会发布说，苏州佳世达电通有限公司获苏州市人民政府颁发“年度经济贡献奖”，称其为“苏州经济平稳运行的重要担当”，苏州佳世达光电有限公司则获“年度创新贡献奖。发布说“狮山商务创新区将继续全力以赴支持外资企业发展，用更开放的姿态和行动，让越来越多的外资企业选择深耕狮山商务创新区”。
六个星期后，去年12月8日，苏州高新区宣传部发布说，区党工委书记毛伟，区党工委副书记、管委会主任宋长宝分别带队走访调研区内企业。调研中，宋长宝与包括苏州佳世达电通有限公司在内的企业负责人“深入座谈交流，详细了解企业生产经营状况，倾听企业诉求“。宋长宝要求”要紧扣企业需求，优化营商环境，千方百计帮助企业纾困解难，既解现实之困又谋长远之策，增强企业信心“。
又过了不到两个月，今年2月1日，苏州高新区党工委副书记、管委会主任宋长宝率队走访重点企业，在苏州佳世达电通有限公司，宋长宝再次“与企业负责人详细交流，了解企业近年来的发展情况、人员数量、产品内外销比例等，认真倾听企业的工作建议、发展诉求“。宋长宝要求相关板块部门”要进一步加强与企业的沟通交流，积极帮助企业排忧解难，助力企业更好更快发展“。
三个月后，今年5月5日，苏州市委书记曹路宝在虎丘区走访调研外贸企业，在苏州佳世达电通有限公司“详细了解企业发展布局、生产经营等情况“，承诺”苏州将全力为企业发展做好服务保障，希望佳世达发挥好行业龙头企业的作用“。两个星期后，苏州高新区经发委公布了一份”重点企业稳岗增产拟奖励名单“，苏州佳世达电通有限公司榜上有名。
就在小徐在宿舍猝死后第8天，8月22日，高新区党工委书记毛伟再次率队走访调研区内部分重点外贸企业，并对苏州佳世达电通有限公司“全力稳定产能的积极努力以及长期以来对我区经济社会发展作出的贡献表示感谢“。
从去年10月到今年8月的10个月里，苏州市政府官员和苏州市高新区政府官员这么多次来到佳世达调研，承诺帮助企业解决困难，感谢佳世达对本区经济发展的贡献，但是，佳世达工人每天工作12个半小时，这些官员却没有一个人提出质疑，当然也没有感谢。
其实超长时间超强度工作损害健康，这既是常识，佳世达管理方对此也完全认同。去年11月台湾中央社专访佳世达董事长陈其宏，说陳其宏重視員工休息和健康，早在2014年便宣布希望员工下午5点下班，儘量回家陪家人吃飯、追求健康。还说佳世達安排员工午休1小時關燈休息。这篇专访引述佳世达董事长陈其宏，说他“曾因長期長時間工作一度得了重病”，親身體認到過去錯誤的工作方式，他不希望員工“靠拋家棄子、用時間賺錢，付出犧牲健康的代價”。陳其宏說，“自己以前太投入工作，每天從早上8時工作到晚上10時30分，沒照顧好身體，所以體認到要好好照顧員工，因為如果沒有健康一切都沒用”。
此外，佳世达企业还获得多项人权和职业健康标准达标认证。
但现实中的佳世达又是怎么一回事呢？
早在2018年，佳世达厂便被揭发滥用学生工，要求学生工每天工作12个小时，白班早晨8:00至晚上8:00，夜班晚上8:00到早晨8:00，而且12个小时“工作都是站在流水线上“（中央人民广播电台，2018年1月23日）。也就是说，佳世达违法要求工人超长时间加班由来已久，不是一个月两个月，不是一年两年，单就有记载的官方报道信息，保守的说佳世达持续违法最少6年了！此前没报道的还不算。
今年6月，佳世达公布了公司2022年度“永续报告“，其中第203页 “重大人權風險”有一项“工时”风险，说2020年、2021年和2022年，每年都是7月，佳世达”某個作業廠區因訂單需求，有每月加班超過 36 小時的狀況“。而今年，2023年，也是7月，小徐入职佳世达，一个月后便猝死在宿舍。
再说工会。
佳世达有工会，而且是在2012年，也就是中华全国总工会开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动、实现企业普遍建立工会的关键之年，建立的工会，苏州日报还对佳世达建立工会做过特别报道，共产党员网还特别转载了这篇报道。这篇11年前发出的报道说，苏州市总工会“切实把加强非公企业工会组建工作摆在全市工会工作的重要位置”，“为苏州市总工会打造党政满意、职工满意的“双满意”工会，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础发挥了重要作用“。报道还说，”多年来我市工会组建工作始终保持全省领先“，”目前我市基层工会涵盖法人单位73504个，会员276万余人“，被省总工会授予“全省工会组建工作优秀单位”荣誉称号。
11年前苏州市总工会便取得了如此“辉煌“成就，在佳世达建立了工会。可11年后苏州市模范企业佳世达电子违法安排工人每天工作12个小时，猝死在宿舍后，劳务派遣公司和企业都不承认责任，勉强给一些补偿还是“出于人道“。
11年来，佳世达工会有没有向企业提出工时问题，要求依法安排工时，确保职工健康呢？另外，苏州市总工会11年前便声称“我市基层工会涵盖法人单位73504个“，其中有多少是真，又有多少是假呢？
今年5月30日，狮山横塘街道总工会为推动一个叫做“情系职工、幸福狮山”的工会服务品牌，专门进入佳世达送安全生产普法。可就在工会把安全生产普法送进佳世达一个月后，小徐入职佳世达，并开始每天12个半小时超强工作，开启了他生命最后一个月倒计时。
如果狮山横塘街道工会这次送安全生产普法进佳世达，能够发现厂方不顾工人健康，违法安排工人每天超强度工作达12个半小时的话，小徐应该不会猝死。
还有，小徐死后，他哥哥找劳务派遣单位苏州蓝领通网络科技有限公司天长分公司，却被告知员工“在宿舍猝死与劳务公司和厂方没有关系”。华商报记者找“佳世达”公司相关人员查询，更被告知“不了解徐先生反映的情况”。
前面提到的佳世达2022年度“永续报告”里有一组数据，佳世达苏州员工总共4761人，其中居然有4507人是劳务派遣和外包。派遣员工占员工总数超过94%！而劳动合同法明确规定，劳务派遣只能是“临时性、辅助性、可替代性“的岗位。苏州佳世达这么大一家企业，应该不会超过94%的员工都是”临时性、辅助性、可替代性“岗位吧？
而把小徐派遣到佳世达的劳务派遣公司苏州蓝领通，母公司是苏州环宇集团下属的环宇人力资源服务有限公司。而环宇集团早于2016年1月6日便成立了党支部并召开了第一次支部会议。会上集团董事长赵德丰表示“党支部是中国共产党在企业中建立的基层组织，… … 对扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设… … 具有重大的现实意义。
我不是中共党员，可能没资格提出这个问题：环宇集团参与佳世达滥用劳务派遣，不是破坏了党的群众基础、削弱了党的执政能力吗？换句话说，成立党支部是否只为了拉上党这面大旗做虎皮，为公司干违法勾当打掩护呢？
另外，环宇集团工会在集团党支部成立之前最少一年便成立了。环宇工会有没有要求公司停止参与涉嫌违法滥用劳务派遣，或请求上级工会出面向公司提出来呢？
环宇集团2017年跟云南昭通市签过一份“人力资源开发战略合作协议“，以“民办公助”模式建立“昭通市环宇就业指导服务公司”。所谓“民办公助“，按我的理解就是环宇安排昭通人到苏州工厂做工，由昭通市财政按人头支付费用。苏州市总工会知道这份”战略合作协议“以及背后的”民办公助“吗？苏州市总工会有没有跟云南昭通市总工会协调，了解其中内情呢？
来自云南昭通23岁的小徐，被派遣到苏州佳世达工作，每天工作12个半小时，33个工作日后在宿舍猝死。小徐的死带出了太多为什么！
请听“劳工通讯“就小徐猝死，向苏州当地工会、劳务派遣公司、苏州市高新区经发委以及云南昭通市总工会的发问。
来源:RFA, 文章内容并不代表本网立场和观点。
