去年12月27日，位于广东深圳宝安区的上市公司奋达科技有限公司搬厂引发罢工。现场数十名工人堵住厂大门，阻止厂方搬走机器设备。 其实，奋达科技最早于2022年4月，也就是今次罢工前20个月，便开始蚂蚁搬家式搬迁。期间，厂方用尽各种方法逃避支付解除劳动合同补偿金。包括所谓严格实行五天八小时工时制度，工人不自愿离职便只拿相当于最低工资的基本工资；特别针对那些不能随厂搬到东莞并要求补偿金的工人，不准他们加班；还有要求那些拒绝在更改工作地点合同上签名的工人搬出宿舍；甚至夏天酷热的车间里不再提供电风扇，等等，总有一款能逼迫一部分工人放弃补偿金自愿辞职。

一名工友曾拍下车间凌乱不堪的场景，边拍边说“整个车间就像垃圾一样“，“有见过这样的上市公司吗？”

就这样熬了20个月，大部分工人或跟厂搬到东莞企业无需支付补偿金，或熬不住自动离职放弃补偿金，深圳宝安厂区剩下不到一百人，便奋起最后一搏，于12月27日罢工堵住厂门。

看工人发出的视频画面，前来维持秩序的警察并未对工人使用武力，而是指挥试图进厂搬机器的卡车后退离开。

奋达科技有企业工会，但这家顶着“广东百强民营企业“，“中国中小板上市公司价值五十强企业”，“深圳市民营骨干领军企业“等多顶桂冠的企业管理方，却将企业工会的工作职责预设为：负责定期组织员工旅游、专业课程培训、文艺节目、春节晚会等，旨在丰富员工业余生活，提升员工专业技能。

这一切都是假定企业不会恶意算计员工。

但奋达科技在搬厂过程中，涉嫌恶意算计那些不能随厂搬到东莞的员工，试图逃避支付补偿金。员工在这种情况下，并非需要“被丰富业余生活“，而是需要工会出面与企业协商谈判，确保利益不受侵害。

另外，奋达科技所在地石岩街道总工会，早于2020年，便因“推动劳资争议调解“多元共治”新型工作模式“而得获得“工会工作创新奖”。石岩街道工会专职副主席邬育兆更获颁当年十佳工会主席称号。

那么，在奋达科技搬厂的20个月间，如果奋达科技企业工会、石岩街道总工会依法履行了工会职责的话，企业算计逼迫工人放弃补偿金自愿离职的手段应该不会得逞，搬厂也无需酿成罢工。

除了工厂搬迁引发的争执，奋达科技也有欠缴社保和公积金的情况。

有员工在抖音上晒出自己从 2015 年起被欠缴七年住房公积金的截图。去年12 月 31 日贴出的这张微信聊天记录截图显示，奋达科技表示将自 2024 年 1 月 1 日起，进行社会保险和公积金补缴，并提供三种方案供员工选择，分别是按差额的 60%分 6个月补发至工资账户，并额外扣薪 2.5%；按差额的 80%分 8 个月补缴到公积金账户；足额补缴，分 8 个月补缴到公积金账户，个人需同时补缴。同日，有尚在深圳工作的员工表示，辞职的员工获得了社保和公积金的补缴，而在职的自己却仍被赖账。

针对工厂的一系列行为，有员工表示拒绝辞职，“能熬的下去就熬，熬到赔偿的那一天”。也有员工已经提起诉讼并获胜，2023 年 8 月，一位疑在奋达厂工作十年的老员工晒出判决书，表示“因个人原因不能去东莞公司，（公司）便强制降职降薪，通过近五个月的维权终于胜诉。”

据奋达 2021 年年报，”奋达科技是上市公司，并于多家知名企业直接合作，各类荣誉颇多。根据奋达科技公司官网，深圳市奋达科技股份有限公司创建于 1993 年，2012 年于深交所上市，为 AEO 高级认证企业。产品主要涉及电声音频、健康电器、智能穿戴、智能家居等四个业务板块，直接合作和服务于 H 公司、阿里巴巴、Philips、Yandex、WalMart、Amazon、 Helen of Troy、Farouk systems、Harman/Kardon、Logitech 等全球知名品牌。奋达曾荣获“中国百强上市企业奖〞。

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