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加班文化压力大 导致过劳死

2016年11月04日 14:20 PDF版 分享转发

玛格丽特·赫弗南。(网络图片)

企业家前首席执行官玛格丽特·赫弗南在为《金融时报》的撰文中称:靠工作时间来衡量员工表现的严酷企业文化不可避免的会导致疲劳和视野狭窄,最终走向“Karoshi”()。

她说,据我所知,除日本以外,没有哪个国家有专门指代工作过度劳累所致死亡的词语。这个“Karoshi”在上世纪70年代发明的词语上个月重现于日本报端,东京劳动局(Tokyo Labour bureau)裁定,广告公司电通(Dentsu)的年轻雇员Matsuri Takahashi自杀是因工作过度劳累导致。她生前曾在一个月里加班了105个小时。

在我认识的大多数首席执行官——主要是在美国和英国——通常每天工作12或者15个小时,每周工作6天或者7天。很多首席官都坚称,他们的岗位就是需要长时间工作。有少数首席执行官已经学会把在周末拟好的电子邮件储存在发件箱里。但2013年在伦敦(City of London)工作的那名美国银行(Bank of America)实习生的死,如此快地被理解为过劳死,表明每个人都完全清楚。

这与英国流行病学家迈克尔?马尔莫(Michael Marmot)教授对1万名白厅进行的纵向研究的发现是一致的:压力集中,人容易产生愤怒情绪,每天工作11个小时或者更久,会使人出现“重度抑郁期”的风险加倍,甚至过度劳累导致死亡。

如果我们想要创造性、原创性以及掌握复杂问题,我们必须接受人脑存在生理极限。如果我们无视100多年来对人类工作效率的研究,把人当做配备着有缺陷的电池的机器人一样去管理,我们就浪费了人的才能,过早牺牲了我们自身的能量。

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