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ItalianoUber打车公司CEO计划休长假
Uber在旧金山总部的办公室。（officelovin.com）
记者/主持人：杨晓
来源:希望之声 （记者杨晓综合编译）打车公司Uber（音译“优步”）的创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（ Travis Kalanick）6月13日告诉员工，他计划休假，但是没有给出回来的日子。卡兰尼克此番休长假可能与公司的系列丑闻有关。
在13日的员工会议上，Uber公司给员工们传达了一份调查报告，该调查是由公司聘任的美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）目前的律师事务所执行的，调查涉及Uber公司内部系列性骚扰、歧视和好斗丑闻案。这份报告给出47条建议，包括成立一个监督委员会，以及重新编写Uber企业文化，在工作中减少饮酒，以及禁止雇员和上司之间的亲密关系。
Uber董事会成员已经在11日提前审阅了该报告的详细版本，并且一致投票通过了报告给出的所有建议。而且董事会还决定削弱卡兰尼克的角色，把他作为首席执行官的部分职责分给一位首席运营官。Uber目前正在积极招聘一位首席运营官来填补这个位置。
特拉维斯·卡兰尼克在给员工的邮件里写道：“最终的责任，…，都落到我的肩上，为了Uber 2.0的成功，我要投入时间专心建设起一个领导队伍，没有什么比这更重要了。但是如果我们要在Uber 2.0上下功夫，我也需要在特拉维斯2.0上下功夫了，来做成这个公司需要的和你们理应得到的领导。”
最近几个月，Uber的丑闻一桩接一桩，以致管理团队的成员纷纷离开或被辞掉。1.4万多人的公司缺少一位能顶替卡兰尼克的二号人物。Uber已经在采取措施填补这些高管人员。上周，他们聘用了哈佛商学院的弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）担任负责领导力和战略的高级副总裁。他们还准备把雀巢公司的Wan Ling Martello延揽进来担任独立董事。
Uber的丑闻危机是它的前软件工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）在2月19日的博客中踢爆的。苏珊指称她的前任经理对她性骚扰，而Uber的人力资源部不会惩罚那个经理因为他的业绩高。苏珊用了近3千字在博客中讲述女员工在进公司初期每日面临的侮辱。
苏珊的指责在硅谷IT业界引起轩然大波，更多的女员工分享了她们的恐怖故事，使得硅谷的公司们重新检视他们公司内的行为。
Uber的震动当然首当其冲，负责工程的高级副总裁阿米特?辛格尔（Amit Singhal）和负责产品与增长业务的副总裁埃迪?巴克（Ed Baker）都在2月份辞职，公司总裁吉姆?琼斯（Jim Jones）在3月份辞职。
霍尔德在后来的调查中通过对Uber的现任员工和前任员工的采访，发现了比苏珊最初指责的还要多的不良事件。现在Uber公司根据霍尔德的报告建议在修改公司的做法与企业文化，例如把一间会议室的名字由“战争室”改为“和平室”，废除一些不被大多员工接受的价值观，等等。
卡兰尼克现在决定要休假反思一下自己，另外他的母亲上个月因为游艇事故意外死亡，父亲受重伤，他上个星期参加了母亲的葬礼，现在想再多花些时间怀念母亲，他还不能决定什么时候可以回去工作。
卡兰尼克今年40岁，2009年时与加勒特·楷普（Garrett Camp）共同开发和创建了手机程序打车服务Uber，2014年跻身“福布斯”美国富人榜第190位。Uber从美国旧金山起家，目前已发展到全球570座城市，2016年总营运额达到65亿美元，它对传统的出租车业务形成了强大的竞争。
（转载请注明希望之声）
