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美国一个研究妇女问题并向决策者提供咨询的独立研究机构星期三公布的报告说，美国女性与男性的工资收入差别比人们通常所意识到的还要大，女性的工资只相当于男性的一半。

美国妇女政策研究所对2001年到2015年期间的美国女性工资收入进行了调查统计，发现加上女性为照顾家庭和子女的不带薪休假等因素，美国女性在这15年期间的薪水比男性少49%。

美国妇女政策研究所主任、报告的共同撰写人哈特曼说，美国有关男女薪酬不平等的争论往往基于女性工资收入大约为男性80%的说法，但是这个数字大大低估了男女收入不平等的幅度。

美国人口普查局每年的报告也都提到80%这个数字，但是报告的作者说，人口普查局的调查基于一年期间全职工作的男女员工，没有考虑到在多年期间很多女性不一定一直工作。

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美国妇女政策研究所发布的“劳动力市场仍以男性为主”调查报告说，男女工资的差距自从1968年以来一直在缩小，但是在15年期间，女性因为家庭原因离职休假一年的可能性比男性大一倍，而离职对之后的薪酬有相当大的负面影响。报告说，雇主对任何离职一段时间的员工都会付更低的工资，但是由于离职的往往是女性，因此受到更大的负面影响。