2026屆全國普通高校畢業生預計達1270萬人，再創新高。就業市場競爭有多殘酷不用多說，穩定成了無數大學生的首選，考公熱潮持續升溫。
2026屆全國普通高校畢業生要達到1270萬人，比去年又多了48萬，這數字一出來，應屆生們心裏都犯嘀咕：找工作的難度又要上一個台階了。現在就業市場有多卷？不管是大廠裁員還是中小企業收縮招聘，穩定成了最奢侈的需求，所以考公熱潮一年比一年猛，大家都想往體制內這個「避風港」擠。
可讓人納悶的是，這邊是百萬大軍搶著上岸，那邊公務員招錄的大門卻悄悄關小了——2026年國考計劃招錄3.81萬人，比去年少了1602人，這可是7年來頭一回縮招。
而國考這邊的競爭更誇張，371.8萬人通過資格審查，報錄比達到98:1，熱門崗位甚至出現6470人搶1個名額的場面，簡直是千軍萬馬過獨木橋。以前總說考公難，現在是難上加難，體制內的飯碗明明已經不夠分了，想搶的人卻越來越多，僧多粥少的矛盾越來越突出。
這公務員招錄收緊，可不是偶然發生的，核心原因就是地方財政扛不住了，不得不勒緊褲腰帶過緊日子。
大家可能沒直觀感受，其實地方政府的收入來源里，賣地的錢佔了很大一塊，但2024年地方國有土地使用權出讓收入下降得厲害，地方政府性基金預算本級收入直接降了13.5%中國政府網。收入少了，可該花的錢一點沒少，民生保障、基礎設施建設都得花錢，基層「三保」（保工資、保運轉、保民生）壓力越來越大。
而且這幾年黨政機關一直強調「過緊日子」，嚴控一般性支出，公務員編製作為財政支出的重要組成部分，自然要受到影響。以前可能還會根據需求適度擴招，現在則是能省則省，優先保障重點領域的支出，招錄名額自然就壓縮了。
AI闖進體制內，重複活不用人幹了
如果說財政壓力是縮招的「導火索」，那 AI浪潮就是壓垮駱駝的「第二根稻草」，現在體制內也不需要那麼多公務員了。可能有人覺得 AI離公務員工作還很遠，其實不然，現在全國已經有26個城市用上了「AI公務員」，深圳福田區一下子就上線了70名，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理等240個政務場景。
杭州更是走在前面，高新區的「濱小辦」 AI服務專員，能秒回企業和人才的政策諮詢，不管是創業補貼還是優惠政策，都能精準解答；餘杭區的「AI PPT」更厲害，導入工作總結30秒提煉大綱，1分鐘就能生成精美 PPT，以前要花半天甚至一天的活，現在幾分鐘就搞定了。
就像勞動仲裁的 AI員工，負責寫報告、整理材料這些繁瑣的文字工作，而鄰里糾紛調解、群眾走訪這些需要溫度和溝通的工作，還是得靠人類公務員來做。但不可否認的是，AI確實能幫基層公務員減負，也讓體制內的崗位需求減少了。
2026年國考98:1的報錄比已經很誇張，未來可能還會更高，「鐵飯碗」不再是穩賺不賠的選擇，僧多粥少的局面只會越來越明顯。這也提醒年輕人，考公雖然還是一條好出路，但不能把所有希望都寄托在上面，提升自身競爭力，適應時代變化，才是應對就業難的根本辦法。
來源：議史跡V