2026届全国普通高校毕业生预计达1270万人，再创新高。就业市场竞争有多残酷不用多说，稳定成了无数大学生的首选，考公热潮持续升温。
2026届全国普通高校毕业生要达到1270万人，比去年又多了48万，这数字一出来，应届生们心里都犯嘀咕：找工作的难度又要上一个台阶了。现在就业市场有多卷？不管是大厂裁员还是中小企业收缩招聘，稳定成了最奢侈的需求，所以考公热潮一年比一年猛，大家都想往体制内这个“避风港”挤。
可让人纳闷的是，这边是百万大军抢着上岸，那边公务员招录的大门却悄悄关小了——2026年国考计划招录3.81万人，比去年少了1602人，这可是7年来头一回缩招。
而国考这边的竞争更夸张，371.8万人通过资格审查，报录比达到98:1，热门岗位甚至出现6470人抢1个名额的场面，简直是千军万马过独木桥。以前总说考公难，现在是难上加难，体制内的饭碗明明已经不够分了，想抢的人却越来越多，僧多粥少的矛盾越来越突出。
这公务员招录收紧，可不是偶然发生的，核心原因就是地方财政扛不住了，不得不勒紧裤腰带过紧日子。
大家可能没直观感受，其实地方政府的收入来源里，卖地的钱占了很大一块，但2024年地方国有土地使用权出让收入下降得厉害，地方政府性基金预算本级收入直接降了13.5%中国政府网。收入少了，可该花的钱一点没少，民生保障、基础设施建设都得花钱，基层“三保”（保工资、保运转、保民生）压力越来越大。
而且这几年党政机关一直强调“过紧日子”，严控一般性支出，公务员编制作为财政支出的重要组成部分，自然要受到影响。以前可能还会根据需求适度扩招，现在则是能省则省，优先保障重点领域的支出，招录名额自然就压缩了。
AI闯进体制内，重复活不用人干了
如果说财政压力是缩招的“导火索”，那 AI浪潮就是压垮骆驼的“第二根稻草”，现在体制内也不需要那么多公务员了。可能有人觉得 AI离公务员工作还很远，其实不然，现在全国已经有26个城市用上了“AI公务员”，深圳福田区一下子就上线了70名，覆盖公文处理、民生服务、应急管理等240个政务场景。
杭州更是走在前面，高新区的“滨小办” AI服务专员，能秒回企业和人才的政策咨询，不管是创业补贴还是优惠政策，都能精准解答；余杭区的“AI PPT”更厉害，导入工作总结30秒提炼大纲，1分钟就能生成精美 PPT，以前要花半天甚至一天的活，现在几分钟就搞定了。
就像劳动仲裁的 AI员工，负责写报告、整理材料这些繁琐的文字工作，而邻里纠纷调解、群众走访这些需要温度和沟通的工作，还是得靠人类公务员来做。但不可否认的是，AI确实能帮基层公务员减负，也让体制内的岗位需求减少了。
2026年国考98:1的报录比已经很夸张，未来可能还会更高，“铁饭碗”不再是稳赚不赔的选择，僧多粥少的局面只会越来越明显。这也提醒年轻人，考公虽然还是一条好出路，但不能把所有希望都寄托在上面，提升自身竞争力，适应时代变化，才是应对就业难的根本办法。
来源：议史迹V