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台大院长张耀文表示留才的原有优势快速消逝中已经造成产业人才短缺。
近年来在少子女化、长期低薪高房价和教育政策脱轨下（广设大学、资源错置、教育制度弱化基础训练、理工学生大幅减少、大学学制僵化、大学教师年金大砍等），台湾在育才、揽才、留才和聚才的原有优势正在快速消逝中，而且已经造成产业人才的短缺。台湾人工智能协会执行长林筱玫指出，过去曾参与总统杯黑客松评选、并协助资策会、国科会许多专案。林筱玫指出，人工智能发展则从技术研发，到社会信赖并延伸至各行各业，除了社会各界都小心翼翼看待此一趋势，也与联合国倡议永续发展有密不可分的关系。林筱玫表示，现在人工智能发展着重于医疗、制造、行销产业，同时也面临数据资料统计以及场域验证两大挑战。以德国为例，少子化、人口老化、拉扯人才供给议题，同时德国以广吸外来人才，以成为开放移民国家，补足研发量能。台湾民众党立法委员邱臣远指出，过去曾提出新经济移民法，包含白领、专业人才的引進。而邱臣远过去曾有赴越南经商的经验，他近期曾访越观察目前产业状况以及招商政策，他表示当地虽然人口充足，但科技人才育成，却跟不上产业发展，故产业较优先设置自动化产线，以弥补技术端缺口。邱臣远表示，台湾少子化的状况，也是人力短缺主因，除了需要短中长期目标配套，也需要大环境的许可，包含广建社会住宅、税制改革等。针对台湾科技业缺工现况，邱臣远并归纳出产业需求、人口因素以及国内环境等三大配套需要完善，未来有赖补足现行政策缺陷以及国会推动。