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台大院長張耀文表示留才的原有優勢快速消逝中已經造成產業人才短缺。
近年來在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌下（廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等），台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中，而且已經造成產業人才的短缺。台灣人工智慧協會執行長林筱玫指出，過去曾參与總統杯黑客松評選、並協助資策會、國科會許多專案。林筱玫指出，人工智慧發展則從技術研發，到社會信賴並延伸至各行各業，除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢，也與聯合國倡議永續發展有密不可分的關係。林筱玫表示，現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業，同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例，少子化、人口老化、拉扯人才供給議題，同時德國以廣吸外來人才，以成為開放移民國家，補足研發量能。台灣民眾黨立法委員邱臣遠指出，過去曾提出新經濟移民法，包含白領、專業人才的引進。而邱臣遠過去曾有赴越南經商的經驗，他近期曾訪越觀察目前產業狀況以及招商政策，他表示當地雖然人口充足，但科技人才育成，卻跟不上產業發展，故產業較優先設置自動化產線，以彌補技術端缺口。邱臣遠表示，台灣少子化的狀況，也是人力短缺主因，除了需要短中長期目標配套，也需要大環境的許可，包含廣建社會住宅、稅制改革等。針對台灣科技業缺工現況，邱臣遠並歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善，未來有賴補足現行政策缺陷以及國會推動。