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来源：侨报网

早先，有关中国制造业工厂的招工荒愈演愈烈的报道层出不穷，更有相关企业表示月薪万元（人民币，下同），依旧招不到人。此种说法，日前出现反转。

据《21世纪经济报道》27日报道，在广东广州海珠区的鹭江村，因其是规模庞大的制衣产业聚集地，在节后汇集了庞大的外来务工人员。之前网络上曾传言，鹭江地区的制衣厂招工，开出月薪过万的优质条件，却招不到工人。

鹭江地区的制衣厂招工的人们。（图片来源：《21世纪经济报道》）

一位招工的大爷表示，目前该场地尚未完全开始招聘，要等到3月1日正式开工。谈到工资待遇，大爷说，一小时25元，一天八个小时，并且他们工厂做得最好的工人，一个月能挣2万5千元。

此话一出，立刻引来周围务工人员的反对，并表示，这些都是招工的“套路”。一位有十几年裁缝工作经验的务工人员称，有些老板以高薪把人“套路”进场，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；除此之外，即便月薪过万的旺季，也是高强度工作，工作时长高达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。而且一个人一个月绝对不可能挣到2万5千元。

一位来自四川的务工人员则表示，这几年生活成本增加很高，过去租房子700一个月，现在都要950，甚至过千元。每个月剩到自己手里的钱可能只有三四千元。

早先有关“年轻人宁愿送外卖不去工厂”的消息受到广泛关注，很多人对此都表示怀疑，认为制造业有个遮风避雨的稳定工作，为什么还要风里雨里为外卖奔走？

成都《每日经济新闻》报道也曾对此评论称，性价比仍是年轻人职业选择的核心考量。制造业的“月薪万元”更像是个理想状态，大多数产业工人的薪资水平，其实也就在平均工资以上一点。此外，制造业要拿到“月薪万元”，绝不是八小时工作制就能实现的，“每天工作十几个小时，月休一天”这样的生活，大概是很多现代年轻人无法接受的。

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浙江新闻客户端也对此评论称，企业必须意识到，建立在低人工成本上的利润模式，终将不可持续，也不符合新时期高质量发展的要求。从欧美日韩等发达工业国家走过的历程来看，化解高成本过程恰恰是通往高质量发展的必经之路。转型升级的关键时段，制造行业必然要从劳动密集型转向通过制造方式升级来提高生产效率，从而赢得主动。
_(网文转载)