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RSS/FEED订阅美国小企业乐观情绪在10月份有所下降
【希望之声2025年11月12日】（希望之声记者陈雯韵综合报导） 美国独立企业联合会 (NFIB) 在 11 月 11 日的一份声明中表示，由于销售额下降和成本上升，美国小企业 10 月份的乐观情绪较上月有所下降。
NFIB 的小企业乐观指数在 10 月份比 9 月份下降了 0.6 点，至 98.2。该指数是根据对 NFIB 会员的调查计算得出的。该联合会的首席经济学家比尔·邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）将这一下滑归因于小企业主报告的“销售额下降和利润减少”。
调查显示，净负13%的受访者表示，过去三个月名义销售额有所增长，较9月份下降6个百分点。此外，NFIB表示，在此期间，预期实际销售额增长的业主净比例下降了2个百分点。与此同时，10月份盈利呈上升趋势的报告频率较9月份下降了9个百分点。大多数报告盈利下降的业主将这种情况归咎于销售疲软，其次是原材料成本上涨。
根据美国劳工统计局的数据，衡量批发层面通胀的生产者价格指数（PPI）8月份同比上涨2.6%。自去年4月以来，该指数的涨幅一直保持在2%以上。
此外，邓克尔伯格表示，“许多公司仍在努力应对劳动力短缺问题，他们想要招聘员工，但却面临困难，劳动力质量是小型企业面临的首要问题。”
NFIB表示，调查显示，27%的企业主认为劳动力质量是他们面临的最重要挑战，这是自2021年11月以来的最高水平。
9 月 16 日，乔治城大学教育与劳动力公共政策中心 (CEW) 发表声明警告称，美国在关键职业方面正面临“技能短缺危机”。CEW首席经济学家妮可·史密斯（Nicole Smith）表示“如果不大幅提高教育水平，到2032年，我们分析的561个职业中将有171个面临技能短缺”。面临短缺风险的职业包括教师、工程师、注册护士和管理职位。
根据 2024 年的一项调查，企业主在招聘和留住 Z 世代员工方面面临困难。
PublicSquare平台发布的报告指出，“雇主们给Z世代员工的职场表现打了低分” 。大多数雇主认为Z世代员工最不可靠，并且会造成职场“分裂和不良风气”。
超过 70% 的雇主表示，Z 世代是“最有可能出现职场心理健康问题的群体”。
报告称，尽管10月份乐观情绪有所下降，但企业主对商业环境的担忧有所缓解，不确定性指数环比下降12点，目前处于年内最低水平。
总体展望
标普全球在11 月 5 日的一份声明中表示，即使乐观情绪略有下降，美国的商业活动依然强劲。报告称，标普美国行业采购经理人指数（PMI）追踪的所有行业上个月“产量均有所增长”。
采购经理人指数（PMI）基于对美国1000多家私营企业采购经理的反馈。它追踪七个行业：基础材料、消费品、消费者服务、金融、医疗保健、工业和技术。
报告称：“10月份的数据显示，家庭支出模式有所改善，消费品和服务业的产出增速均有所加快。服务业的最新增长速度是自2024年12月以来最快的。”
联邦政府停摆对企业产生了负面影响。
美国商会在 11 月 10 日发布的最新消息中表示，其分析显示，如果企业停业，全国 65,500 家小型企业承包商每周将损失 30 亿美元。此次政府停摆始于10 月 1 日，至今已超过 40 天，成为美国历史上持续时间最长的政府停摆，而此前最长的政府停摆发生在 2018-19 年，持续了整整 34 天。
11月10日，参议院批准了一项结束政府停摆的法案。该法案现已提交众议院。如果众议院也通过该法案，它将送交川普总统签署生效。
至于美国经济的整体前景，咨询服务公司德勤在9月30日的一份报告中表示，根据其基准情景，预计企业投资增长将保持强劲。报告称：“企业持续加大对人工智能相关领域的投资，商业投资依然强劲。即使明年预计会面临一些不利因素，实际商业投资预计仍将增长3%，并在2028年加速增长至4.4%。”
德勤预计今年美国GDP将增长1.8%，低于2024年的2.8 % 。2025年第三季度，美国经济增长3.8%，超出预期，轻松超过了第二季度0.6%的萎缩幅度。
白宫副新闻秘书库什·德赛（Kush Desai）在9月25日的一篇帖子中表示：“在川普总统的领导下，美国的经济复苏仍在继续：修订后的数据显示，由于川普的减税、放松管制、关税和能源充足政策，2025年第二季度的实际GDP增长率将达到3.8%，甚至更高。 ”
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