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Italiano德国父母的育儿假期是多少？如何计算育儿津贴？
【希望之声2021年7月6日】（希望之声记者穆家瑄综合编译）
近年来德国出生率逐渐增加，今年3月份德国迎来65,903名的新生儿，比去年3月整整多了5,900名；今年6月份，德国出生率更达到23年来的新高。为了促进生育率，德国政府制定了一些育儿政策，以减轻父母们的精神和经济上压力。那么德国父母的育儿假期是多少？如何计算育儿津贴？就让我们来了解吧。
强制性带薪休假（Mutterschutz）
准妈妈自预产期的前六周开始，妈妈保护机制即启动，一直延续到宝宝出生满八周的前后三个半月产假期间，避免因为怀孕或生产而被雇主开除，并且保障她们没工作也可以领到100%的三个半月全薪。
至于自由从业人员，如自由记者、自由作家……等没有隶属于任何公司或与特定公司签订契约的职业型态者，以及在保险范围内有疾病津贴者亦为强制性带薪休假的适用者。
育儿假（Elternzeit）
新妈妈与新爸爸可以向雇主申请育儿假，并向政府申请育儿津贴（Elterngeld），以资助他们离开工作的家庭开销。
通过育儿假的规定，新父母可以在长达三年的时间内完全或部分休假，并有保护他们免于被解雇的机制（Kündigungsschutz）。一旦准妈妈通知雇主她怀孕了，这个保护机制就立即生效。
每个新生儿可以使父母可有三年的育儿假，顾名思义，若是双胞胎就可以获得两倍的育儿津贴和六年的育儿假。
育儿假可以在孩子8岁生日之前的任何时候取消，并且可以多次提出申请与取消，每次育儿假的申请须在休假的前七周 向雇主提出。因此，新生儿的父母在孩子出生一个星期后的强制带薪休假期间，就要向雇主提出育儿假的申请。
育儿津贴（Elterngeld）
整个育儿假期间，新生儿父母可以请领12个月的育儿津贴，借此津贴以补偿新父母工资的65%（育儿假前12个月平均每月税后收入的 65%），育儿津贴每月不得超过1,800欧元，最少为300欧元，额度多寡视父母的收入而定。有些雇主也会弥补新父母在工资收入的差额。
新爸爸的陪产假
德国的新爸爸不像新妈妈一样有法定的强制性带薪休假（Mutterschutz），新父亲没有，但是所有父亲都可以申请育儿假，最长也可以申请三年。和母亲不同的是，父亲的工作保护权要在提出育儿假的申请才开始。
合伙人奖金月（Partner Bonus Months）
“合伙人奖金月”是育儿津贴中的合伙奖金，用以鼓励在孩子出生后的一段时间内，给予能分担照顾和教育责任的兼职父母的奖金。如果符合合伙人奖金月的条件，新父母也可以分配兼职工作，例如，母亲在周一和周二工作，而父亲在周三至周五工作。每位父母都可以申请至少两个月，最多12个月。因此父母双方除了可以请育儿假，还可以请合伙人奖金月，假期就更多。
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