举报中国船舶集团有限公司武汉701所官员对外输送国有资产等违纪违法行为(第2部分)
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由 游客 » 2021年7月10日
举报中国船舶集团有限公司武汉701所官员对外输送国有资产等违纪违法行为(第2部分)
———当你无法忍受一个官员的欺辱去反抗时，你会发现所面对的是整个体制对你的绞杀
4. 关于2018年年中，中国船舶集团有限公司武汉701所官员-原宗（水面部综保科科长）被匿名举报，中国船舶集团有限公司武汉701所-杨龙（水面部党委书记）等官员通过作假调查对其進行洗白的说明：
1）已知的事实-(a)原宗（准确地说，是其妻子（所职工））与当时的副所长唐X是亲戚关系；(b)2018年年中，原宗被匿名举报之后，不受任何影响，正常参加2018年的竞聘，lian任水面部综保科科长。
2）2018年10月的某天下午（距离原宗被匿名举报已经过去了几个月），科里的祝X等几名科员陆续被部里叫去约谈，下班之后，祝X与原宗共進晚餐，当天晚上原宗与张冬等几名副科长一起开小会，第2天一上班，张冬依次将马XX、邹XX叫出办公室开小会。随后，我注意到每次我進出办公室、说什么话、做什么事，马XX、邹XX就会特别地留意。一天下午下班，我起身与王XX离开办公室时，马XX又赶紧探视，由于动作太明显，王XX实在看不下去了，对马XX说‘马总这几天怎么对XX这么关心’，马XX神色一变，赶紧把头低了下去。
3）之后的一天下午，杨龙突然到了水面部综保科，说是要搞一个关于原宗的民意测评。测评，尽管事先没有通知，但综保科官员手下的qin信科员均已知悉，其中的一名，飞机都快赶不上了，还一直等着测评，测评结束才跑着去乘车赶飞机。在测评之前，杨龙对综保科说‘举报xin中涉及合同的部分，部里已经查过了，外协合同的签订都符合流程，没问题，而且原宗个人也定不了，和原宗没关系；对于举报xin中不涉及合同的部分，部里专门做了一个民意测评表，待会发给大家，通过科员打分、现场公布的形式進行调查’。拿到民意测评表一看，上面仅是几个比较抽象的选择题，比如，’原宗的表现符不符合科长的资格‘，比如，‘原宗当科长以来，科里的凝聚力是否提高了’，当时我就产生了疑惑‘难道举报xin没有提及关于原宗的具体问题？’。其次，选项的设置，用其他科员的话说，‘选项，虽然也设置了几个，但除了对原宗有利的那个，其它的你根本没法去选’。
4）2019年农历年过后的一天，杨龙第2次到了水面部综保科，说是所里还在不断接到关于原宗的匿名举报xin，举报xin对之前的调查方式、调查结果均不认可，今天来就是想和大家坐下来一起聊一聊。对于举报xin中涉及合同的部分，杨龙仅提了一下外协合同（归档号：E11-HTQ13∙2016-014；合同金额：80万），说‘这个外协是J方指定外协，和原宗没关系’。但事实是，经核实主合同、外协申请表，这一外协并不是J方指定外协，而且这一外协我在之前的微博中也提及，(a)合同标的对应的工作-FMECA报告、可靠性建模计算报告与合同金额-80万严重不匹配；(b)之前产品上（即原宗被安排作为综保科科长之前）的这类工作均是由水面部综保科科内的员工独立完成；(c)后续产品上的这类工作也被科里不断地外协出去。所以，现在的问题是，杨龙为什么要说谎呢？其次，杨龙第1次来科里進行民意测评时说‘外协合同，原宗个人也定不了，和原宗没关系’。按杨龙的意思肯定是比原宗职位更高的官员定的，那到底是谁呢？
5）对于举报xin中不涉及合同的部分，杨龙这次终于提及了一些关于原宗的具体问题，
(a)科员张X，因多次被强行安排其他科员职责范围的事情，对原宗说‘为什么这些人不履行自己的工作职责呢？’，原宗说‘这些人工作忙’，张X反问‘为什么现在科里这样的事情变得这么多，而之前（即原宗被安排作为综保科科长之前）每个人都可以履行自己的职责？’，原宗遂与张X发生了激烈的争吵，张X随后离职。杨龙对此的解释是‘科长的工作安排哪能让每个人都满意呢’。
(b)科员王XX，在原宗被安排作为综保科科长之后，其主要工作立马被剥离干净，几年时间被科里冷暴力，然后科里反过来说王XX人有问题，每年什么也不干。王XX多次向科、部寻求帮助，但科、部均不予解决。一次，王XX又去找原宗，谈话期间发生口角，進而引发见血的肢体冲突。杨龙对此的解释是‘不小心碰了一下’。王XX向其他科员解释原因，却被杨龙阻止，说‘你只需回答是还是不是’。之前，王XX在杨龙办公室问原宗‘为什么你一上来就对我進行打压？’，原宗反问‘你们，为什么不服？’。
(c)与王XX一样，在原宗被安排作为综保科科长之后，我也立马被其打压、欺辱。一次，就是我在之前微博中提到的、不再参与外协合同（归档号：E11-HTQ13∙2017-004；合同金额：30万）对接的时候，原宗找我谈话，我问他‘为什么打压我？’，原宗说‘只要搞定几个副科长，想对你做什么就对你做什么’。2018年年中，我向部里的王涛（水面部主任）、杨龙提交了ci职申请。等了差不多一个月（期间部里一直找人劝我不要辞），我短信给王涛、杨龙说‘我直接去找人事处’，王涛、杨龙这才把话挑明，说‘你这写的不是ci职申请，是举报xin，要辞也可以，把ci职申请中关于原宗的问题都删掉’。杨龙对此的解释是‘XXX之前想ci职，被我好心劝了回来’。
(d)关于原宗多次逼迫科员为其取私人快递，杨龙给出的解释是‘同事之间相互帮忙’。此外，主管综保科的水面部副主任-阳斌与我也有2次关于私人快递的对话。一次是，2019年上半年的一天，阳斌电话把我叫去谈话，期间对我说‘你觉得科里有什么问题，我替你解决’。因为之前原宗说强行让我去水面部动力科交流就是阳斌的意思，阳斌本身就是问题的制造者，出于应付我就随便列举了几个，其中一个就是被原宗逼迫去取他的私人快递。阳斌说‘你怎么知道是私人快递？’，我说‘我看到的’，阳斌说‘你怎么能偷窥别人的隐私呢？’，我说‘去取别人的快递，你总得看一下上面的收件人是谁吧’，阳斌说‘去取出差的机票算不算私人快递’，我犹豫了一下，说‘不算’。犹豫的原因是因为之前原宗从阳斌办公室给我电话让我去取一个快递，快递就是阳斌出差的机票。阳斌又问‘总共让你取了几次’，我说‘七八次吧’，阳斌说‘你得拿出证据来，不能空口说’。因为这样的对话让我心里感到不适，我就没再说话。另一次对话发生在之前对话的一周之后，阳斌电话又把我叫了过去，说‘和原宗确认了一下，从来没有让你取过私人快递’。我推测是上次让我拿出证据时阳斌看我没说话，然后与原宗私下一合计才这样说，心里顿时一阵恶心、愤怒，纯粹就是流氓，对阳斌说‘一个快递收件人写的是原宗妻子（所职工）的名字，还有一个快递是一个抱枕’，阳斌说‘领导工作累了，中午在办公室休息一会，这哪能算是私人快递呢？’，我听了之后半天都没说出话。
举报中国船舶集团有限公司武汉701所官员对外输送国有资产等违纪违法行为(第2部分)
———当你无法忍受一个官员的欺辱去反抗时，你会发现所面对的是整个体制对你的绞杀
5. 关于2018年年中，中国船舶集团有限公司武汉701所官员-原宗（水面部综保科科长）被匿名举报，中国船舶集团有限公司武汉701所-王涛（水面部主任）等官员怀疑我与王XX是举报人，与被举报人原宗等综保科官员一起对我与王XX進行打压、迫害的说明：
1）装发通用测试课题（2016年-2020年），包括课题申请书的撰写、以及2016年、2017年课题具体的研究工作，均由我一人负责并独立完成，2018年年中调给了科里的邹XX，2018年里程碑节点评审时差点被专家否了，随后科里马上签出2个外协。
2）承担的XXXX/XXXX产品工作，被剥离到只剩下XXXX的设计定型，这个科里不是不想剥离，而是其他科员一时接不了手。
3）独立撰写的创新课题，未敢从水面部申报，委托一名同事从另一部门报了2019年所里组织的创新比赛。
4）基金课题，因得知水面部官员指使综保科写了关于我、王XX不适合在综保科工作的抹黑材料（更详细的说明见下一个微博），从2019年年中开始一直处于停滞状态。
5）条保项目，2019年3月调给了科里的关X，
(a)条保项目是我一个人从2016年开始撰写申请书，并多次向机关汇报（所规划处组织）于2017年年底批复的。批复之后，我又完成了多轮的修改完善。2018年年底，水面部实验办要求申报条保项目的设计师团队，主管条保的副科长邵红伟说‘给我把综保专业的主任设计师报上去了’。但在召开条保年终总结会时，我却看到综保专业的主任设计师写的是邵红伟自己的名字，我短信问邵红伟‘为什么你说给我把名字报上去了但上面写的却是你自己的名字？’，邵红伟说‘等你回办公室再说’。会后，邵红伟把我叫出办公室说‘部里说原宗是你举报的，所以在部务会上把你否了’。
(b)2019年上半年的一天，阳斌电话把我叫去谈话，期间对我说‘你觉得科里有什么问题，我替你解决’。我随便提了几个，除了之前微博中提及的被原宗逼迫去取他的私人快递之外，我还提了‘想问一下，科里把我的条保主任设计师报到部里，部里为什么给否了’。一周之后，阳斌给我的答复是“把条保的主任设计师否了是部里的意思，和科里没关系，我就是告诉你一下，这个不讨论”。
(c)2019年7月，邵红伟过来让我提交经费领取的申请表时，对我说‘条保的任命不是部里，是所里把你否的’。
(d)2019年8月，王XX去找阳斌签字，阳斌留下王XX谈话，除了威胁王XX说‘所里虽然不能把你开除，但还是有许多制你的手段’。另外也提及‘部里把我的条保主任设计师否了是想找一个经验更丰富的同志’。综保科建科以来就申请了2个条保项目，前一个我作为主要编制人员全程都参与了，这一个从申请书撰写、项目申报、到批复之后的修改完善均是我一人在弄。邵红伟、关X之前并没有参与过条保项目，而且我入所将近10年。
6）2019年申报高工，在组织专家评审之前，水面部官员在部务会上说‘原宗是王XX举报的，高工不能让他过’。我这边压根就没报，知道就算报上去也会被部里否了。
7）2019年年中，水面部官员指使水面部综保科官员-原宗（综保科科长）、张冬（综保科副科长）、陈志敏（综保科副科长）、邵红伟（综保科副科长）各自写了一封关于我、王XX不适合在综保科工作的说明，综保科官员又指使巩常兰带头组织各自手下的亲信科员写了一封关于我、王XX不适合在综保科工作的联名信。
8）这种不依据于事实、律法，只是按照部、科官员的意图，靠群体暴力让一个人上天堂或下地狱的操作，始于2018年下半年，原宗被匿名举报之后，杨龙在综保科搞的一个关于原宗的虚假民意测评（更详细的说明见之前的微博）。
9）之后，这种操作就在水面部多次上演，
(a)2018年下半年，其它科的几名同事问我‘你负责的装发通用测试课题为什么责任人要调成邹XX？’，我才知道科里把部办所发邮件的附件“所人字的任命文或人字的资格审核文（备案）或者水面部的上报文请示”给截流了。责任人把我调成邹XX，我应该有知情权吧。于是，我在科里RTX上说‘为什么科里把部办的附件给截流了，难道部里主任就让这么干吗？’，巩常兰（与我不在同一办公室）在科里对我破口大骂，说我破坏科里团结。随后几天，几名同事私下问我‘你和巩常兰有什么恩怨？那么难听的话都骂出来了’、‘你和巩常兰是不是有过节？怎么把你骂成那样’等等之类。但我与巩常兰并没有任何恩怨，也不存在任何过节。如果说我和巩常兰有什么关联的话，也是之前我帮了她几次。一次是巩常兰刚从王XX那里接手XXXX，到北京开协调会，我和巩常兰一起出的差，在路上帮其拿她自己带的大箱子，到北京之后把她引荐给XX院、XX院的相关人员，而且技术上都是我在与XX院、XX院协调，但在XXXX上我也不担任任何职务。另外几次是巩常兰在XXXX上遇到技术问题，过来问我，我都一一耐心地帮其解答，除了最后一次，最后一次我说你去找综保科科长吧。此外，巩常兰担任XXXX、XXXX主管期间，产品上大量的文件编制、技术协调均由我承担，而我在XXXX、XXXX上也不担任任何职务。
(b)2019年年初，在科里生产会上，原宗说‘每年年底科里要投票选出几个破坏团结的’。王XX说‘投票可以，但得把规则事先定出来，一个人做什么事算是破坏团结了，是破坏哪些人的团结了’。随后原宗不说话了。
(c)2019年3月，综保科官员找王XX说要撤了其担任的XXXX主管，已报过部领导了，也是科务会的一致意见。王XX提出直接到部主任、书记面前说，综保科官员随后说‘弄个科里投票，要是有1/2以上科员觉得你不合适，你就得下去’。
———当你无法忍受一个官员的欺辱去反抗时，你会发现所面对的是整个体制对你的绞杀
4. 关于2018年年中，中国船舶集团有限公司武汉701所官员-原宗（水面部综保科科长）被匿名举报，中国船舶集团有限公司武汉701所-杨龙（水面部党委书记）等官员通过作假调查对其進行洗白的说明：
1）已知的事实-(a)原宗（准确地说，是其妻子（所职工））与当时的副所长唐X是亲戚关系；(b)2018年年中，原宗被匿名举报之后，不受任何影响，正常参加2018年的竞聘，lian任水面部综保科科长。
2）2018年10月的某天下午（距离原宗被匿名举报已经过去了几个月），科里的祝X等几名科员陆续被部里叫去约谈，下班之后，祝X与原宗共進晚餐，当天晚上原宗与张冬等几名副科长一起开小会，第2天一上班，张冬依次将马XX、邹XX叫出办公室开小会。随后，我注意到每次我進出办公室、说什么话、做什么事，马XX、邹XX就会特别地留意。一天下午下班，我起身与王XX离开办公室时，马XX又赶紧探视，由于动作太明显，王XX实在看不下去了，对马XX说‘马总这几天怎么对XX这么关心’，马XX神色一变，赶紧把头低了下去。
3）之后的一天下午，杨龙突然到了水面部综保科，说是要搞一个关于原宗的民意测评。测评，尽管事先没有通知，但综保科官员手下的qin信科员均已知悉，其中的一名，飞机都快赶不上了，还一直等着测评，测评结束才跑着去乘车赶飞机。在测评之前，杨龙对综保科说‘举报xin中涉及合同的部分，部里已经查过了，外协合同的签订都符合流程，没问题，而且原宗个人也定不了，和原宗没关系；对于举报xin中不涉及合同的部分，部里专门做了一个民意测评表，待会发给大家，通过科员打分、现场公布的形式進行调查’。拿到民意测评表一看，上面仅是几个比较抽象的选择题，比如，’原宗的表现符不符合科长的资格‘，比如，‘原宗当科长以来，科里的凝聚力是否提高了’，当时我就产生了疑惑‘难道举报xin没有提及关于原宗的具体问题？’。其次，选项的设置，用其他科员的话说，‘选项，虽然也设置了几个，但除了对原宗有利的那个，其它的你根本没法去选’。
4）2019年农历年过后的一天，杨龙第2次到了水面部综保科，说是所里还在不断接到关于原宗的匿名举报xin，举报xin对之前的调查方式、调查结果均不认可，今天来就是想和大家坐下来一起聊一聊。对于举报xin中涉及合同的部分，杨龙仅提了一下外协合同（归档号：E11-HTQ13∙2016-014；合同金额：80万），说‘这个外协是J方指定外协，和原宗没关系’。但事实是，经核实主合同、外协申请表，这一外协并不是J方指定外协，而且这一外协我在之前的微博中也提及，(a)合同标的对应的工作-FMECA报告、可靠性建模计算报告与合同金额-80万严重不匹配；(b)之前产品上（即原宗被安排作为综保科科长之前）的这类工作均是由水面部综保科科内的员工独立完成；(c)后续产品上的这类工作也被科里不断地外协出去。所以，现在的问题是，杨龙为什么要说谎呢？其次，杨龙第1次来科里進行民意测评时说‘外协合同，原宗个人也定不了，和原宗没关系’。按杨龙的意思肯定是比原宗职位更高的官员定的，那到底是谁呢？
5）对于举报xin中不涉及合同的部分，杨龙这次终于提及了一些关于原宗的具体问题，
(a)科员张X，因多次被强行安排其他科员职责范围的事情，对原宗说‘为什么这些人不履行自己的工作职责呢？’，原宗说‘这些人工作忙’，张X反问‘为什么现在科里这样的事情变得这么多，而之前（即原宗被安排作为综保科科长之前）每个人都可以履行自己的职责？’，原宗遂与张X发生了激烈的争吵，张X随后离职。杨龙对此的解释是‘科长的工作安排哪能让每个人都满意呢’。
(b)科员王XX，在原宗被安排作为综保科科长之后，其主要工作立马被剥离干净，几年时间被科里冷暴力，然后科里反过来说王XX人有问题，每年什么也不干。王XX多次向科、部寻求帮助，但科、部均不予解决。一次，王XX又去找原宗，谈话期间发生口角，進而引发见血的肢体冲突。杨龙对此的解释是‘不小心碰了一下’。王XX向其他科员解释原因，却被杨龙阻止，说‘你只需回答是还是不是’。之前，王XX在杨龙办公室问原宗‘为什么你一上来就对我進行打压？’，原宗反问‘你们，为什么不服？’。
(c)与王XX一样，在原宗被安排作为综保科科长之后，我也立马被其打压、欺辱。一次，就是我在之前微博中提到的、不再参与外协合同（归档号：E11-HTQ13∙2017-004；合同金额：30万）对接的时候，原宗找我谈话，我问他‘为什么打压我？’，原宗说‘只要搞定几个副科长，想对你做什么就对你做什么’。2018年年中，我向部里的王涛（水面部主任）、杨龙提交了ci职申请。等了差不多一个月（期间部里一直找人劝我不要辞），我短信给王涛、杨龙说‘我直接去找人事处’，王涛、杨龙这才把话挑明，说‘你这写的不是ci职申请，是举报xin，要辞也可以，把ci职申请中关于原宗的问题都删掉’。杨龙对此的解释是‘XXX之前想ci职，被我好心劝了回来’。
(d)关于原宗多次逼迫科员为其取私人快递，杨龙给出的解释是‘同事之间相互帮忙’。此外，主管综保科的水面部副主任-阳斌与我也有2次关于私人快递的对话。一次是，2019年上半年的一天，阳斌电话把我叫去谈话，期间对我说‘你觉得科里有什么问题，我替你解决’。因为之前原宗说强行让我去水面部动力科交流就是阳斌的意思，阳斌本身就是问题的制造者，出于应付我就随便列举了几个，其中一个就是被原宗逼迫去取他的私人快递。阳斌说‘你怎么知道是私人快递？’，我说‘我看到的’，阳斌说‘你怎么能偷窥别人的隐私呢？’，我说‘去取别人的快递，你总得看一下上面的收件人是谁吧’，阳斌说‘去取出差的机票算不算私人快递’，我犹豫了一下，说‘不算’。犹豫的原因是因为之前原宗从阳斌办公室给我电话让我去取一个快递，快递就是阳斌出差的机票。阳斌又问‘总共让你取了几次’，我说‘七八次吧’，阳斌说‘你得拿出证据来，不能空口说’。因为这样的对话让我心里感到不适，我就没再说话。另一次对话发生在之前对话的一周之后，阳斌电话又把我叫了过去，说‘和原宗确认了一下，从来没有让你取过私人快递’。我推测是上次让我拿出证据时阳斌看我没说话，然后与原宗私下一合计才这样说，心里顿时一阵恶心、愤怒，纯粹就是流氓，对阳斌说‘一个快递收件人写的是原宗妻子（所职工）的名字，还有一个快递是一个抱枕’，阳斌说‘领导工作累了，中午在办公室休息一会，这哪能算是私人快递呢？’，我听了之后半天都没说出话。
举报中国船舶集团有限公司武汉701所官员对外输送国有资产等违纪违法行为(第2部分)
———当你无法忍受一个官员的欺辱去反抗时，你会发现所面对的是整个体制对你的绞杀
5. 关于2018年年中，中国船舶集团有限公司武汉701所官员-原宗（水面部综保科科长）被匿名举报，中国船舶集团有限公司武汉701所-王涛（水面部主任）等官员怀疑我与王XX是举报人，与被举报人原宗等综保科官员一起对我与王XX進行打压、迫害的说明：
1）装发通用测试课题（2016年-2020年），包括课题申请书的撰写、以及2016年、2017年课题具体的研究工作，均由我一人负责并独立完成，2018年年中调给了科里的邹XX，2018年里程碑节点评审时差点被专家否了，随后科里马上签出2个外协。
2）承担的XXXX/XXXX产品工作，被剥离到只剩下XXXX的设计定型，这个科里不是不想剥离，而是其他科员一时接不了手。
3）独立撰写的创新课题，未敢从水面部申报，委托一名同事从另一部门报了2019年所里组织的创新比赛。
4）基金课题，因得知水面部官员指使综保科写了关于我、王XX不适合在综保科工作的抹黑材料（更详细的说明见下一个微博），从2019年年中开始一直处于停滞状态。
5）条保项目，2019年3月调给了科里的关X，
(a)条保项目是我一个人从2016年开始撰写申请书，并多次向机关汇报（所规划处组织）于2017年年底批复的。批复之后，我又完成了多轮的修改完善。2018年年底，水面部实验办要求申报条保项目的设计师团队，主管条保的副科长邵红伟说‘给我把综保专业的主任设计师报上去了’。但在召开条保年终总结会时，我却看到综保专业的主任设计师写的是邵红伟自己的名字，我短信问邵红伟‘为什么你说给我把名字报上去了但上面写的却是你自己的名字？’，邵红伟说‘等你回办公室再说’。会后，邵红伟把我叫出办公室说‘部里说原宗是你举报的，所以在部务会上把你否了’。
(b)2019年上半年的一天，阳斌电话把我叫去谈话，期间对我说‘你觉得科里有什么问题，我替你解决’。我随便提了几个，除了之前微博中提及的被原宗逼迫去取他的私人快递之外，我还提了‘想问一下，科里把我的条保主任设计师报到部里，部里为什么给否了’。一周之后，阳斌给我的答复是“把条保的主任设计师否了是部里的意思，和科里没关系，我就是告诉你一下，这个不讨论”。
(c)2019年7月，邵红伟过来让我提交经费领取的申请表时，对我说‘条保的任命不是部里，是所里把你否的’。
(d)2019年8月，王XX去找阳斌签字，阳斌留下王XX谈话，除了威胁王XX说‘所里虽然不能把你开除，但还是有许多制你的手段’。另外也提及‘部里把我的条保主任设计师否了是想找一个经验更丰富的同志’。综保科建科以来就申请了2个条保项目，前一个我作为主要编制人员全程都参与了，这一个从申请书撰写、项目申报、到批复之后的修改完善均是我一人在弄。邵红伟、关X之前并没有参与过条保项目，而且我入所将近10年。
6）2019年申报高工，在组织专家评审之前，水面部官员在部务会上说‘原宗是王XX举报的，高工不能让他过’。我这边压根就没报，知道就算报上去也会被部里否了。
7）2019年年中，水面部官员指使水面部综保科官员-原宗（综保科科长）、张冬（综保科副科长）、陈志敏（综保科副科长）、邵红伟（综保科副科长）各自写了一封关于我、王XX不适合在综保科工作的说明，综保科官员又指使巩常兰带头组织各自手下的亲信科员写了一封关于我、王XX不适合在综保科工作的联名信。
8）这种不依据于事实、律法，只是按照部、科官员的意图，靠群体暴力让一个人上天堂或下地狱的操作，始于2018年下半年，原宗被匿名举报之后，杨龙在综保科搞的一个关于原宗的虚假民意测评（更详细的说明见之前的微博）。
9）之后，这种操作就在水面部多次上演，
(a)2018年下半年，其它科的几名同事问我‘你负责的装发通用测试课题为什么责任人要调成邹XX？’，我才知道科里把部办所发邮件的附件“所人字的任命文或人字的资格审核文（备案）或者水面部的上报文请示”给截流了。责任人把我调成邹XX，我应该有知情权吧。于是，我在科里RTX上说‘为什么科里把部办的附件给截流了，难道部里主任就让这么干吗？’，巩常兰（与我不在同一办公室）在科里对我破口大骂，说我破坏科里团结。随后几天，几名同事私下问我‘你和巩常兰有什么恩怨？那么难听的话都骂出来了’、‘你和巩常兰是不是有过节？怎么把你骂成那样’等等之类。但我与巩常兰并没有任何恩怨，也不存在任何过节。如果说我和巩常兰有什么关联的话，也是之前我帮了她几次。一次是巩常兰刚从王XX那里接手XXXX，到北京开协调会，我和巩常兰一起出的差，在路上帮其拿她自己带的大箱子，到北京之后把她引荐给XX院、XX院的相关人员，而且技术上都是我在与XX院、XX院协调，但在XXXX上我也不担任任何职务。另外几次是巩常兰在XXXX上遇到技术问题，过来问我，我都一一耐心地帮其解答，除了最后一次，最后一次我说你去找综保科科长吧。此外，巩常兰担任XXXX、XXXX主管期间，产品上大量的文件编制、技术协调均由我承担，而我在XXXX、XXXX上也不担任任何职务。
(b)2019年年初，在科里生产会上，原宗说‘每年年底科里要投票选出几个破坏团结的’。王XX说‘投票可以，但得把规则事先定出来，一个人做什么事算是破坏团结了，是破坏哪些人的团结了’。随后原宗不说话了。
(c)2019年3月，综保科官员找王XX说要撤了其担任的XXXX主管，已报过部领导了，也是科务会的一致意见。王XX提出直接到部主任、书记面前说，综保科官员随后说‘弄个科里投票，要是有1/2以上科员觉得你不合适，你就得下去’。
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