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职涯前程与奖酬

员工接受内部有人力市场的工作，通常都预期要把职涯前程的大部分时间都奉献给这家公司。因此，在考虑基层工作时，候选的员工通常会把焦点放在他们预期职涯前程的整体收入。再者员工通常根据职涯整体收入来决定受雇与否，这项事实可以让内部有人力市场的公司在决定薪资的水准和工作时间时，有更大的弹性。公司提供的薪资不需要随时跟上市场的薪资水准变化。相反的，奖酬可以根据职涯内容变动，只要整体的收入价值随时偷能和市场竞争即可—也就是说，员工总收入能够和人力市场上竞争对手所提供的收入相比。
郭振鹤东吴大学商学院兼任教授管理、公司企业辅导顾问